Основные отличия современного управления от традиционного подхода
Традиционный подход характеризуется:
- авторитарным стилем руководства,
- стремлением к минимизации затрат на привлечение персонала и повышение квалификации,
- минимизация затрат на решение социальных вопросов,
- использование преимущественно денежных стимулов,
- индивидуальная организация труда и его жестокая регламентация,
- сосредоточенность кадровых служб на фиксации факторов перемещения работников.
Современный подход:
- переход к решению стратегических вопросов,
- профессионализация сферы управления персонала и сокращение в ней роли технических исполнителей,
- участие в формировании и реализации политики социального партнёрства,
- персонал уравнивается в правах с основным капиталом и расходы на него рассматриваются как долгосрочные инвестиции,
- внедрение групповой организации труда.,
- часто делается акцент на создание команд,
- кадровые службы решают не только организационные, но и аналитические вопросы.