Психология: Основные направления - Профессиональные деформации. Источники деформации, приемы реабилитации.
[Психология:Основные направления ]
Профессиональная деформация личности | С. П. Безносов | Профессиональная деформация личности | С. П. Безносов |



Профессиональная деструкция – изменение сложившейся структуры деятельности и личности, которая негативно сказывается на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса.

Развитие проф. деструкции сопровождается отставанием профессионального развития, распадом проф. сознания, что приводит к ложным смыслам труда и проф. конфликтам.

Характерно снижение адаптации к новым условиям труда, неумение приспособиться к новым требованиям, низкая проф. мобильность, ослабление ранее имевшихся проф. данных. Проф. деформация нарушает целостность личности.

 

Положения развития проф. деструкции:

1.      проф. становление сопровождается разнонаправленным онтогенетическим изменением личности, т.е. становление профессионала – это не только совершенствование, но и деструкция;

2.      проф. деструкция выражается в нарушении уже усвоенных способов деятельности, разрушаются ПВК (проф. важные качества), специалист отказывается от освоения новых технологий;

3.      проф. деструкция сопровождается псих. дискомфортом, напряженностью, иногда кризисными явлениями;

4.      деструкции из-за многолетнего выполнения одной и той же деятельности ведут к формированию негативных качеств, которые называются проф. деформацией.

 

            Факторы, способствующие проф. деформации:

  1. Объективные – связаны с соц. средой (имидж, характер профессии, организац. среда);
  2. Субъективные – обусловлены особенностями личности, характера;
  3. Объективно-субъективные – порождены системой и организацией про проф. среды, качеством управления и профессионализма руководства.

 

Предпосылки деформации:

1.      Мотивы выбора профессии

·         осознаваемые

·         неосознаваемые

2.      Деструкции ожиданий на стадии вхождения в самостоятельную проф. деятельность;

3.      В типичных условиях труда неизбежно формируются стереотипы поведения, деятельности,. мышления. Стереотипы вносят больше искажения в отражение проф. реальности;

4.      психич. защиты;

5.      Эмоц. напряженность – с ростом стажа накапливаются отрицат. эмоц. состояния, что ведет к снижению фрустрационной толерантности. Характерно повышение раздражительности, нервные срывы, синдром эмоц. выгорания;

6.      Стагнация – застой в профессии, зависит от характера и содержания труда;

7.      Снижение уровня IQ;

8.      Акцентуации характера – они вплетаются в ткань проф деятельности и служат впоследствии деформацией;

9.      Психическое старение

·         Соц.-псих. – ослабление IQ, перестройка мотивации, изменение эмоц. сферы

·         Нравственно-этическое – навязчивое морализирование, скептическое отношение к молодежной субкультуре, противопоставление настоящему прошлого, преувеличение заслуг своего поколения

·         Проф. старение – невосприимчивость к новым идеям, канонизация индивид. опыта, трудности освоения новых средств труда и технологий.

 

Проф. деформации проявляются на уровнях:

1.       Общепрофессиональная деформация – синдром сострадальческой усталости (врачи), синдром асоциальной перцепции (правоохранит. органы), синдром вседозволенности (руководители).

2.       Специальная проф. деформация – возникает в процессе специализации по профессии. Например, правовая подозрительность у следователей, актуальная агрессивность у оперативников, проф. изворотливость у адвокатов.

3.       Проф. психология – наложение индивид. особенностей на структуру деятельности, складываются проф. и личностно обусловленные комплексы: комплекс превосходства, гипертрофированный уровень притязаний.

4.       Индивидуализированная деформация – обусловлена особенностями работников самых разных профессий. В процессе психич. сращивания человека и профессии развивается ПВК и сверхответственность, гиперактивность, трудовой фанатизм, что ведет к конфликтам, ошибкам, кризисам.

 

 

Любая профессия инициирует образование проф. деформации личности, наиболее уязвимы профессии типа «человек-человек». Наиболее часто встречаемые беформации:

·         авторитарность

·         агрессивность

·         эмоц. индифферентность

·         консерватизм

·         поведенч. трансферт.

Например, у руководителей наиболее частые проф. деформации: авторитарность, демонстративность, проф. догматизм, доминантность, проф. индифферентность, проф. конформизм, проф. агрессия, экспансия, соц. лицемерие, поведенческий трансферт.

 

Пути проф. реабилитации:

1.      Путь знаний – повышение соц.-псих. компетентности

2.      Путь тренинга

3.      Путь рефлексии – разработка личностного и проф. роста

4.      Профилактика – овладение приемами аутотренинга

5.      Путь повышения квалификации.